Enroute

Bent u op zoek naar begeleiding omtrent outplacement en re-integratie? Wilt u een duidelijke bedrijfsvoering hebben en hier effectief mee omgaan? Dan biedt enroute de ideale oplossing voor u! Hiermee stelt u uzelf namelijk in staat om effectief om te gaan met bedrijfswisselingen. Het zit namelijk zo dat werknemers soms voor een langere tijd uit de roulatie liggen. Hiermee kunt u als werkgever goed op inspelen door het re-integratie proces en outplacement goed in kaart te brengen. Dit is de ideale stap wanneer u op alles voorbereid wil zijn en hier zo goed mogelijk mee wil omgaan. Wilt u hier meer over weten? Lees dan snel verder om alle voordelen omtrent Enroute te achterhalen en uw voordeel hiermee te behalen!

Behaal uw voordeel
Het zit zo dat het mogelijk is om grote voordelen te behalen wanneer u Enroute en het re-integratie proces nuttig invoert. Het kan namelijk voorkomen dat een medewerker langdurig ziek is geweest en moeite heeft om zich bij de terugkomst aan te passen aan de innovaties die hebben plaatsgevonden tijdens de absentie van deze medewerkers. Het is hiermee dus van belang om met Enroute goed in spelen hierop en alle factoren van dit proces goed in kaart te brengen. Wanneer dit namelijk goed wordt gedaan kan een medewerkers effectief worden omgeschoold!

Medewerkers omscholen
Wanneer een medewerker lang is weg geweest dan is het mogelijk dat deze medewerker in een andere afdeling moet worden geplaatst. De meeste werknemers hebben immers een vast contract en hebben hier uiteraard alle recht op. Hoe kan u hier als opdrachtgever uw voordeel uit halen? Dat is simpel: u schoolt deze werknemer om. Met Enroute is dit mogelijk en kunt u hier effectief op inspelen. Voor iedereen is er immers een plaats en dit kunt u als bedrijf op een gepaste wijze hanteren.

Wat is productontwikkeling eigenlijk?

 In deze blog gaan we het hebben over productontwikkeling. Want wat is productontwikkeling nou precies? Bij productontwikkeling gaat het, grote verassing, over het ontwikkelen van nieuwe producten. Jouw shampoo, auto, telefoon en bankstel zijn allemaal ooit ontwikkeld en bedacht, voordat het te koop werd aangeboden. Het proces vanaf niets tot een product in de winkel noemen we productontwikkeling. We lopen je in deze blog door de fases die hierin worden doorlopen heen.

Strategie

Er worden niet zomaar willekeurig nieuwe producten ontwikkeld. Er moet een idee voor zijn, een goed idee zelfs, en er moet ook behoefte zijn aan dat idee en het product dat daaruit voortkomt. Daarom wordt allereerst een strategie gemaakt. Wat is het doel van het product? Hoe kunnen we het dan het beste maken? Willen mensen dit? Zo ziet deze fase er uit.

Conceptontwikkeling

Na de strategie fase is het tijd om te ontwikkelen. Er worden verschillende prototypes en concepten van het product gemaakt. Dit geeft iets tastbaars om te testen. Uit die testen wordt het meest ideale product gekozen.

Productie

Wanneer de beste versie van het product is gekozen start de productie. Er worden processen ingericht om het product gemakkelijk en snel tegen lage kosten te produceren, zodat het aan zoveel mogelijk mensen verkocht kan worden.

Marketing

Er is een mooi product ontwikkelt, maar dit moeten mensen natuurlijk nog wel kopen! Daar komt marketing om de hoek kijken. In deze fase wordt er geld en energie gestoken in de verkoop van het product.

Uitbating

Wanneer alle vorige fasen zijn doorlopen wordt het product uitgebaat. Dit betekent dat er aandacht wordt besteed aan het product zodat mensen het blijven kopen. Soms zijn hier aanpassingen voor nodig, waardoor je weer opnieuw begint bij de eerste fase om het product te verbeteren. Het kan bijvoorbeeld ook zijn dat er weer aan marketing wordt gedaan om het opnieuw onder de aandacht te brengen. Nu ken jij het antwoord op de vraag: wat is productontwikkeling? We hopen je goed te hebben geïnformeerd.

Kindercoach

Bent u leergierig en bent u nog niet uitgeleerd? Zoek dan bij TC Rotterdam een geschikte opleiding naar keus. Het is namelijk belangrijk om te blijven groeien in het leven. Ook als kindercoach. Werkgevers vragen tegenwoordig steeds meer om papieren die je niet zomaar op een MBO, HBO of universiteit heeft gekregen. TC Rotterdam staat klaar voor mensen die graag hun papieren willen halen om wat bij te leren voor hun werk.

Heeft u al een kant gekozen?


Zo niet, zorg er dan voor dat u deze kiest. Houdt u van cijfers en is economie uw ding? Kies bij ons voor tientallen opleidingen binnen het TC Rotterdam. Of wilt u meer onder de mensen zijn en wilt u graag hun begeleiden in hun leven, werk of omgeving. TC Rotterdam staat er vooral bekend om opleiding tot coach te geven aan mensen die graag op de werkvloer mensen wilt en kan begeleiden. Je potentie waar te maken is een moeilijke taak voor mensen, maar niet onmogelijk als je de opleiding coach kiest.

Leren is belangrijk en staat centraal


Hoe meer kennis u vergaart hoe meer kans dat u op een baan heeft in de toekomst. Het is nodig om uzelf te blijven ontwikkelen. Werkgevers geven werknemers namelijk een hoger salaris en meer kansen als ze bereid zijn opleidingen of cursussen te halen die bij je werk nodig zijn. In de logistiek wordt er vaak naar een heftruckcertificaten gevraagd. Werkgevers in de logistiek hebben er meer aan als je deze certificaten behaald dan wanneer je deze niet hebt. Er wordt in de toekomst veel meer geëist van werknemers. Vooral talen en speciale opleidingen worden extra gevraagd, terwijl je wel afgestudeerd bent binnen dat vakgebied. Kies voor TC Rotterdam als u verder wilt werken aan uw ontwikkeling. Er zijn genoeg opleidingen binnen uw vakgebied. Kies vandaag nog voor TC Rotterdam.

Opleiding Kindercoach

Elk kind is anders. Kinderen vertonen verschillende gedragspatronen en hebben verschillende gezinssituaties. U kunt met een opleiding kindercoach gaan verdiepen in dit. Het is namelijk belangrijk dat kinderen een goede begeleiding krijgen als ze vastlopen met school. Het kan namelijk komen dat ze vanuit thuis niet genoeg gestimuleerd worden of dat ze een leerprobleem hebben. Je wordt niet zomaar kindercoach. Het is namelijk belangrijk dat je sympathie vertoont en dat je je goed kunt inleven in het kind. Is een kind snel agressief dan kan het thuis trauma hebben opgelopen of het wordt gepest op school. Is het kind stil en praat niet veel kunnen dezelfde dingen gebeuren bij hem of haar. Scholen doen er alles aan om de school een veilige plaats te maken voor kinderen. Het is namelijk belangrijk dat het een fijne leerplek is voor een kind. Een kind moet omgeven worden met alleen maar liefde en begeleiding. Eigenlijk heeft elk kind begeleiding nodig. Van huiswerk tot omgaan met emoties. Zodra puberteit om de hoek gaat kijken kunnen de meeste kinderen zich niet beheersen. Hormonen laten hun op hol slaan en ze voelen zich raar en anders. Kinderen worden niet goed begrepen wanneer ze jonger zijn omdat volwassenen vergeten zijn hoe het was om kind te zijn. Kies daarom voor een opleiding kindercoach als u niet vergeten bent om hoe het was wanneer u jonger was en weet hoe snel u verkeerd begrepen werd.

Ben ik geschikt?

Iedereen is geschikt om aan een opleiding kindercoach mee te doen. Bent u al coach en wilt u zich gaan verdiepen. Dat kan allemaal als u wilt gaan verdiepen hoe het is om kinderen van verschillende leeftijden te begeleiden. Twijfel niet en meld u aan voor een opleiding kindercoach. Vele scholen zullen u met open armen ontvangen, want elk kind heeft begeleiding nodig.

Ontslagen tijdens de crisis en nu

De bankencrisis mag dan al behoorlijk lang achter ons liggen; de gevolgen zijn bij sommigen nog steeds zichtbaar. We hebben het in dat geval over die mensen die niet meer zo heel gemakkelijk terug konden keren in het arbeidsproces na hun ontslag bij een oude werkgever. Denk maar eens aan het personeel van de V&D wat sinds het verlaten van de middelbare school werkte voor deze werkgever en opeens sinds het faillissement op straat stond. Het leken schoolverlaters die met geen mogelijkheid meer aan het werk konden gaan. Ze waren te oud en te laag geschoold. Tijdens de bankencrisis zijn er veel bedrijven over de kop gegaan en het personeel stond opeens op straat. Wellicht behoor jij ook wel tot deze groep. Boven de 40 en te laag of verkeerd opgeleid voor de huidige eisen van een werkgever. Wie de ervaringen Fabius leest weet dat er altijd een kans is op een nieuwe baan.

Lees andermans verhaal en raak gemotiveerd

Fabius is een opleidingsinstituut wat al menigeen terug heeft gebracht op de werkvloer. Het is een plek waar je een heel nieuwe opleiding kan gaan volgen. Het grote voordeel is dat de opleiding aansluit op de eisen die een werkgever van nu aan jou stelt. Je zal dan ook precies die zaken leren die nodig zijn om goed te functioneren in een nieuwe baan. Wanneer je de ervaringen van studenten en oud studenten leest zal je vanzelf gemotiveerd raken. Wanneer je denkt dat jouw situatie uitzichtloos is en je bent aangewezen op de WW zal je al snel lezen dat er meerder mensen zijn geweest die in hetzelfde schuitje zaten. Of je nu al jaren werkeloos op de bank zit of de taal niet goed machtig bent; jouw positie is niet hopeloos.